Суд удовлетворил иск работника к двум юридическим лицам, входящим в одну группу компаний, о признании сложившихся отношений трудовыми и взыскании компенсационных выплат. 

Истец более двух лет выполнял функции по приёмке, сортировке и обработке товаров на складских объектах, однако вместо трудовых договоров с ним заключались гражданско-правовые договоры оказания услуг, при этом смена работодателя внутри холдинга происходила без оформления увольнения и перерыва в работе.

⚖️ В судебном заседании установлено, что выплаты носили регулярный и продолжительный характер, работник был обеспечен рабочим инвентарём и подчинялся внутреннему распорядку, что свидетельствовало о фактическом наличии трудовых отношений.

👨‍⚖️Суд обязал компании оформить кадровую документацию, внести записи в трудовую книжку и направить корректирующие сведения в СФР. В пользу истца взыскана компенсация за неиспользованный отпуск и моральный вред.